管理学者对期望理论的批评集中在（）

A．只注重分配公平，忽视了程序公平
B．人类需要层次的概括过于简单化
C．强调了期望、效价等内在心理对人的行为动机的决定作用，忽视了批评、惩处等负强化因素在管理控制中的作用
D．影响人们的心理和行为两大因素完全分开，不采当
E．关于理性人的假设问题